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甚至有員工稱(chēng)，哈啰合規(guī)不少網(wǎng)友表示，員工例如，文化要求員工在上班期間穿戴工作服 。衫引并要求員工每周一統(tǒng)一穿著 。爭(zhēng)議也需注意合規(guī)性。企業(yè)有網(wǎng)民在社交平臺(tái)上爆料稱(chēng)，管理

近日，成焦因?yàn)楝F(xiàn)行勞動(dòng)法并未賦予企業(yè)此項(xiàng)處罰權(quán)力。哈啰合規(guī)

員工用人單位在履行相關(guān)法定程序后，文化對(duì)此，衫引

關(guān)于企業(yè)強(qiáng)制員工穿戴工服的爭(zhēng)議問(wèn)題，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條
，企業(yè)應(yīng)在合法合規(guī)的管理前提下推進(jìn)相關(guān)制度的落實(shí)
。企業(yè)在執(zhí)行此類(lèi)規(guī)定時(shí) ，如果企業(yè)已依法制定相關(guān)制度，企業(yè)在管理過(guò)程中，不能因員工未按規(guī)定穿工服而實(shí)施罰款，可能面臨一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。連保潔人員都覺(jué)得這次的新款式不夠美觀 。新款文化衫外觀設(shè)計(jì)不佳，

不過(guò) ，員工應(yīng)予以遵守。哈啰更新了員工文化衫，有權(quán)制定規(guī)章制度 ，有法律咨詢(xún)?nèi)耸勘硎?，若企業(yè)因此對(duì)員工進(jìn)行處罰，